Снимок носит иллюстративный характер. Изображение: magnific.com
Пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам можно получить и после увольнения, но при соблюдении ряда условий – Минтруда разъяснило порядок назначения таких выплат.
Выплата после увольнения возможна только в двух случаях:
- если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты увольнения, а сам больничный длится 30 и более календарных дней (если больничный короче, пособие не назначается);
- право на пособие по беременности и родам возникло в течение 30 календарных дней после увольнения.
Условия назначения:
- для получения выплаты увольнение должно быть по уважительной причине (например, переезд к супругу, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и т.д.);
- решение о выплате принимает специальная комиссия в органах ФСЗН;
- автоматического назначения пособия не происходит – каждый случай рассматривается индивидуально.
- выплата не производится, если в период болезни гражданин уже получает пенсию или работает по договору гражданско-правового характера.
Размер пособия составляет 70% среднедневного заработка. Минимальный размер больничного определяется пропорционально установленной работнику норме неполного рабочего времени на день увольнения.
Куда обращаться и в какие сроки
За назначением пособия нужно обращаться в соответствующие комиссии областных или Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения.
Сроки обращения различаются в зависимости от вида пособия:
- по беременности и родам – не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие;
- по временной нетрудоспособности – не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания больничного.
Источник: MYFIN.BY