Фото носит иллюстративный характер, источник: pexels.com
В Могилеве работника отстранили от работы после того, как медкомиссия направила его на дообследование.
В профсоюз обратился сотрудник, который своевременно пришел на обязательный медосмотр, но вместо допуска получил направление на дообследование.
Из-за этого предыдущая медкомиссия закончилась, а новое заключение он еще не успел получить. Наниматель, чтобы не нарушать требования, отстранил работника от исполнения обязанностей.
Правовой инспектор труда разъяснила, что в такой ситуации наниматель действительно обязан отстранить сотрудника без действующего медосмотра. Это предусмотрено статьей 49 Трудового кодекса Беларуси. Однако само отстранение не означает автоматическую потерю заработка.
По словам юриста, ключевое значение имеет причина срыва сроков. Если работник явился на медосмотр вовремя, не уклонялся от процедур, но не смог закрыть комиссию по независящим от него обстоятельствам, его время отстранения должно быть оплачено. В таких случаях действует норма статьи 71 ТК: оплата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки или оклада.
Если же сотрудник сам затягивал прохождение комиссии, игнорировал вызовы или без уважительных причин не проходил необходимые процедуры, наниматель вправе не начислять зарплату за период отстранения.
В профсоюзе напомнили, что после получения окончательного заключения о прохождении медосмотра его нужно сразу предъявить нанимателю. Затем издается приказ о допуске к работе. Работнику также советуют сохранять все подтверждающие документы: направления, талоны, отметки о явке и дообследовании.