Изображение носит иллюстративный характер. Фото: 1prof.by
Призыв на срочную военную службу или поступление в учебное заведение на военную специальность — важный этап в жизни молодого человека, который нередко сопровождается волнением и вопросами как у самих работников, так и у их родителей. Одной из главных тем становится сохранение рабочего места, заработной платы и других трудовых прав на периоды подготовки к срочной военной службе и поступления. Расскажем, какие гарантии предусмотрены для работников в таких ситуациях, как правильно оформить документы и на что стоит обратить особое внимание, чтобы действовать осознанно.
Срочная военная служба важнее, чем работа в найме
В Беларуси срочная военная служба является обязанностью для мужчин в возрасте от 18 до 27 лет. Различают военную службу по призыву (обязательную) и службу по контракту (добровольную). Срочная военная служба — один из видов службы по призыву. Сроки призыва определяются Указом Президента, обычно призыв проводится дважды в год.
В Беларуси служба в армии рассматривается как приоритетная форма государственной службы, и имеет преимущество над трудовыми отношениями. В связи с этим трудовая деятельность работника приостанавливается или прекращается в случаях:
- призыва на срочную военную службу;
- добровольного поступления на военную службу по контракту;
- призыва на службу в резерве;
- призыва на учебные или мобилизационные сборы.
Подготовка к службе: какие гарантии по месту работы?
Когда вам необходимо пройти подготовку к военной службе и при этом вы работаете в найме, нет необходимости увольняться, даже когда вам нужно уехать в другую местность. На время обучения, которое включает время проезда к месту учебы, сборов и возвращения домой, за вами сохраняются:
- место работы;
- должность или профессия;
- средний заработок по месту работы.
Когда нужно уехать в другую местность для подготовки к службе, организация, в которой вы работаете, оплатит вам на основании документов из военкомата по нормам командировочных расходов найм жилья на время учебы (сборов) и проезд к этому месту и обратно.
Когда еще сохраняется место работы и средний заработок
Место работы и средний заработок (в том числе за время нахождения в пути) сохраняются за вами также в следующих ситуациях, связанных с призывом на срочную военную службу:
- Освобождение от работы на время, которое нужно для оформления призыва, приписки к призывным участкам, приема или снятия (исключения) с воинского учета, оформления документов воинского учета и уточнения учетных данных, исполнения иных обязанностей по воинскому учету с необходимостью явки в военкомат или его подразделение, орган государственной безопасности, местный исполнительный и распорядительный орган (при отсутствии на соответствующей территории военкомата или его обособленного подразделения).
- Нахождение в государственной организации здравоохранения по направлению военкомата на медицинское освидетельствование, медицинское обследование, медицинский осмотр и медицинское переосвидетельствование — на время нахождения в медучреждении.
Когда эти мероприятия связаны с поездками в другую местность, военкомат возмещает расходы по проезду в том же порядке, как при служебных командировках.
Чтобы за вами сохранялась работа и средний заработок, нужно представить нанимателю документы из военкомата, из государственного учреждения здравоохранения (если вы там были в рабочее время по направлению военкомата).
Мы перечислили минимальные гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс. В локальных документах организации могут предусматриваться расширенные гарантии для работников, которые готовятся к службе.
Вас призвали. Как уволиться?
Вы получили повестку с датой явки на призывной участок. Этот документ нужно показать отделу кадров вашей организации, чтобы оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу (п. 1 ст. 44 Трудового кодекса).
Иногда просят написать заявление на увольнение в связи с призывом на срочную военную службу.
Далее оформляют приказ об увольнении, знакомят вас приказом под роспись, делают запись в трудовой книжке и необходимые выплаты: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.
Выходное пособие при увольнении
При увольнении в связи с призывом на срочную военную службу обязательно выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это минимальная гарантия, которую предусматривает трудовое законодательство (ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса). В локальных документах организации может быть предусмотрен повышенный размер такого выходного пособия.
Собираетесь поступать на военную специальность: что нужно знать
Если вы хотите поступать на военную специальность и вас допустили к вступительным испытаниям, наниматель не может отказать вам в освобождении от работы. На основании документа из учебного заведения вам выделяют время на то, чтобы добраться к месту поступления и обратно. За это время за вами сохраняется место работы, должность (профессия) и средний заработок.
Это касается поступления на специальности для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, органов предварительного следствия, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.
Будет ли выходное пособие?
В случае поступления вас увольняют с выплатой выходного пособия, если в учебном заведении с вами заключили контракт о прохождении военной службы. Выходное пособие рассчитывают в таком же порядке, как и при поступлении на срочную военную службу: в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается поступления в военные учебные заведения.
Если вы поступили на соответствующую специальность в «гражданском» учебном заведении и с вами не заключили контракт о прохождении военной службы, то нет оснований для выплаты выходного пособия, которое выплачивают при увольнении в связи с поступлением на срочную военную службу.