Фото носит иллюстративный характер, источник: msn.com
День Победы (9 мая) в этом году приходится на субботу, в связи с чем предпраздничный рабочий день пятницы, 8 мая, сокращается на один час.
Однако есть нюансы при сокращении рабочего времени для тех, кто трудится неполный день.
«Если сотрудник работает на неполную ставку (например, 0,25, 0,5 или 0,75), сокращение тоже должно быть пропорциональным. Не на час, а на соответствующую часть часа. Это важный момент, который часто упускают из виду как наниматели, так и сами работники», – рассказала правовой инспектор труда Инна Чеботаревская.
Для сотрудников непрерывных производств, где уменьшить продолжительность смены невозможно, законодательство обязывает нанимателя компенсировать переработку предоставлением дополнительного отдыха либо повышенной оплатой по правилам сверхурочной работы.
К предприятиям с непрерывным производством Трудовой кодекс относит металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др., а также организации, которые круглосуточно обслуживают население (например, электростанции, почту, скорую помощь).
«Работник с сокращенным рабочим временем вполне может оказаться тем, кто в предпраздничный день вынужден трудиться как обычно. Но это не значит, что час остается без компенсации», – отмечает эксперт.
Невозможность сокращения рабочего дня на 1 час регулируется по соглашению между работником и нанимателем одним из способов, предусмотренных частью 3 статьи 116 Трудового кодекса:
- оплатой этого часа в повышенном размере как при сверхурочной работе по правилам части 1 статьи 69 ТК;
- дополнительным выходным по мере накопления часов.
Такой выходной оплачивается в одинарном размере, пояснила Инна Чеботаревская.
Источник: MYFIN.BY