Фото носит иллюстративный характер, источник: freepik.com
Что говорит Трудовой кодекс о ненормированном рабочем дне? Мифы и правда от Министерства труда и социальной защиты.
Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений.
Правда: Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.
Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны — это уже включено в оклад.
Правда: За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней), отмечают в Минтруда.
Миф: Достаточно просто указать в трудовом договоре «ненормированный рабочий день» — и все законно.
Правда: Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днем должен быть закреплен в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии).
Миф: Работник с ненормированным днем не может жаловаться на переработки.
Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда или в суд.
Миф: Наниматель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия.
Правда: Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).
Источник: Myfin.by